在北新建材践行“一 带 一 路”倡议加速推进国际化战略落地的进程中，涌现出一批优秀的海外员工，他们是公司国际化发展的先锋军、中坚力量，他们披荆斩棘，无畏挑战，爱岗敬业，用汗水浇灌友谊之花，结出发展硕果，凝聚信心力量，今天一起走进坦桑北新Prosper的造梦记。

(图片来源：北新吊顶公众号，侵删)

“过去5年，我曾经的梦实现了。我有了值得尊敬的工作和收入，也组建了幸福的家庭。这一切都是从我加入坦桑北新开始的。” Prosper Ernest Haule谈及过往，感叹像梦一样。

2018年，Prosper加入了创建阶段的坦桑北新，成为北新最早的一批外籍员工。他是坦桑北新发展的见证者，也是北新建材国际化发展的亲历者。在这个过程中，他自己也从一名普通业务员，逐步成长为能够独当一面的区域经理，成为优秀的坦桑籍员工代表。

披荆斩棘

销售线上的开路先锋

(图片来源：北新吊顶公众号，侵删)

在工作中，凭借娴熟的谈判技巧、良好的沟通与协调能力，Prosper积累了丰富的行业市场分析和开拓经验。他对营销工作有独特的思考和见解，尤其擅长维护大客户，负责的达市大客户销量在坦桑北新整体销量的占比接近20%。

他乐于接受有挑战性的工作，坦桑尼亚重点大学本科的教育背景，让他除了能使用母语斯瓦西里语外，还能熟练运用英语进行书写和交流。因此他利用这个语言优势不断开发出口市场，使得卢旺达、刚国（金）等国家的出口销量在坦桑北新整体销量的占比接近5%，对坦桑北新在辐射市场的产品推广和品牌影响力提升做出了突出贡献。

无惧挑战

勇于担当的多面手

2020年年初，坦桑尼亚出台了新的工作签证制度。新制度对于非坦桑籍员工申请工作签的要求更加严苛，许多在坦的中资公司都出现了20%-30%的拒签率。

(图片来源：北新吊顶公众号，侵删)

面对这种情况，Prosper主动请缨为非坦桑籍员工办理工作签申请。他从网上下载了新的劳工和移民条例进行逐条学习、研究，然后又到坦桑尼亚投资中心拜访，了解申请工作签的注意事项。遇到不合理的拒签情况时，他带着申诉信到坦桑尼亚首都多多马，直接向坦桑尼亚劳工部部长反映情况。经过一次次的尝试、一次次的申请、一次次的争取，坦桑北新非坦桑籍员工，特别是技术骨干都先后顺利拿到了工作签，有效稳定了坦桑北新生产经营团队，为生产经营和新线建设工作提供了有力保障。Prosper用不畏挑战、敢打敢拼、勇于担当的实际行动生动诠释了北新人的精神，传递了北新力量，也给坦桑尼亚当地政府部门留下了深刻印象。

爱岗爱企

用心履职的北新人

Prosper发自内心地认同公司文化，一直以在坦桑北新工作为荣。他经常热情地向客户、亲戚和朋友们介绍北新建材和坦桑北新。

他说：“我周围的朋友都很羡慕我能在这样一家大型、规范的中资企业工作，因为他们看到了我的变化。我由一名普通业务员成为了大区经理，收入稳步提高，我还成功组建了家庭，实现了自己的短期人生目标。”

(图片来源：北新吊顶公众号，侵删)

“我们坦桑尼亚有句谚语是‘独行可以走得快，结伴才能走得远’。只有大家团结一心共同努力，我们的公司才会越走越远，越来越好！我愿意和大家结伴而行、共同努力。”Prosper认真地说。

(文章来源：北新吊顶公众号，侵删)