在北新建材践行“一 带 一 路”倡议，加速推进国际化战略落地的进程中涌现出一批优秀的海外员工，他们是公司国际化发展的先锋军、中坚力量，他们披荆斩棘，无畏挑战，爱岗敬业，用汗水浇灌友谊之花，结出发展硕果，凝聚信心力量，今天一起聆听坦桑北新Ibrahim Sengo Mohamed的成长故事。

(图片来源：北新吊顶公众号，侵删)

一口流利的中文、满脸灿烂的笑容，文质彬彬的Ibrahim Sengo Mohamed毕业于多多马大学孔子学院汉语专业，在坦桑尼亚，属于妥妥的高学历人才。

2022年，会汉语的Ibrahim加入了坦桑北新。短短一年间，他从一位石膏板行业的“小白”，光速成长，蜕变为一名基层管理人员，现担任石膏板坦桑厂车间主任助理。

光速成长的背后

是对新知的渴望和努力

Ibrahim光速成长的背后，不仅仅是因为他的聪明或者天赋异禀。

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入职坦桑北新后，面对石膏板生产这个全新的领域，Ibrahim无惧挑战，积极主动学习石膏板产品知识和岗位操作技能。在公司安排下，他在石膏板生产线不同的岗位进行轮岗学习。每个岗位，他都满怀热情全心投入。他谦虚好学，利用自己的语言优势，如饥似渴地向中方技术专家学习。

每天，他都带着问题来上班，积极向老员工请教解惑，然后自己再思考、实践。工作中，他时刻留心观察设备运行状态，特别是异常情况以及设置不同技术参数时对产品质量的影响，及时做记录。经过不断地摸索和学习，Ibrahim进步“神速”，很快便基本掌握了石膏板生产基本工艺流程及各岗位操作技能。

在一次次翻译中

搭建中坦员工沟通融合的桥梁

对于坦桑北新这样的海外企业来讲，促进中外员工的融合至关重要，而翻译起着重要的作用。

Ibrahim利用自己的语言优势，工作中积极协助中方管理人员把生产、经营、管理的理念准确地传达给每一位坦桑员工，也把坦桑员工的想法、创意、建议及时反馈给公司的管理人员，促进了坦桑北新管理层与坦桑员工之间良好的沟通和公司的融合发展。

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他协助坦桑北新落实“一带两训”员工管理模式，把中文翻译成当地语言，让坦桑籍员工能更好地理解岗位职责、产品工艺技术要求等，更好地掌握产品质量控制知识、岗位操作规程等，不断提升专业技能和岗位技能水平，从而使公司培养出更多的坦桑籍技术骨干。

在翻译的过程中，他不厌其烦、耐心地给同事一遍遍讲解，直至他们理解。而他自己也在一次次翻译过程中，不断吸取养分，进一步加深对坦桑北新和工作的认知，学到了更多工作技能，实现了自我成长。 

尽职尽责的管理新手

光速成长的Ibrahim很快便承担起部分管理和培训工作。他积极学习公司的各项规章制度，并翻译为斯瓦西里语后对当地员工进行培训和宣贯，协助公司将制度要求更好地在广大当地员工中落实、落地。

他还承担起公司的安全管理工作，积极贯彻落实公司“三不伤害”——不伤害自己、不伤害他人、也不被他人伤害原则，时刻提醒和监督当地员工按照安全操作规程开展工作，以确保所有生产活动都是在安全、规范的前提下进行，提升了员工们的安全意识。  

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“在坦桑北新工作得很开心，感谢公司给我提供了这么好的机会。公司非常尊重我们本地员工的信仰和习惯。考虑到我们的饮食习惯，把午餐时间定为下午1点到2点；在8·28文化节期间举行我们最喜爱的足球比赛……这些都让我感受到满满的关怀。今后，我也会更加努力工作，用工作成绩来回报公司的信任。” Ibrahim感动地说。

Ibrahim年仅24岁，好学又努力，这位管理新手正在快速成长为一名既懂技术又善管理的复合型人才，为坦桑北新属地化经营和人才培养提供了成功的样板和宝贵的经验。

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